Wyższe wynagrodzenie i umowa od pierwszego dnia: Zobacz, jakie prawa ma nowy pracownik

Od 1 września 2016 roku, jako element walki z tzw. syndromem pierwszej dniówki, wprowadzono przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek podpisania umowy jeszcze przed dopuszczeniem nowo zatrudnianej osoby do pracy. Przed zmianami pracownik musiał otrzymać umowę do końca pierwszego dnia pracy, co prowadziło do nadużyć – umowa często w ogóle nie była podpisywana, a w razie wizyty inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zatrudniony i pracodawca mogli tłumaczyć, że dana osoba pracuje dopiero pierwszy dzień.

Dodatkowo od 2017 roku zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Do tej pory pracownik rozpoczynający zatrudnienie otrzymywał minimalnie tylko 80 procent minimalnego wynagrodzenia za pracę. Teraz zniesiony zostanie ostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników – tym samym osoba rozpoczynająca pracę otrzyma najmniej całą płacę minimalną, czyli od stycznia 2017 roku 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych).

(Źródło: serwisy.gazetaprawna.pl)

Kancelaria pomoże Państwu w sprawach z zakresu prawa pracy. Zapraszamy  do zapoznania się ze szczegółami naszej oferty oraz kontaktu z radcą prawnym w Kancelarii Radcy Prawnego w Siedlcach lub Kancelarii Prawnej w  Mordach. Prosimy o wcześniejszy kontakt telefoniczny lub mailowy w celu umówienia spotkania.